採用情報

Recruit

枠を超え、
未来を動かせ。

限られた枠の中で、終わらせたくない。
私たちは常に、新しい領域へと挑み続けてきた。
環境、鉄道、建設、不動産。
そのどれもが、ひとつの未来を形づくるための道のり。
そして、これからも新しいフィールドへと歩みを進めていく。
必要なのは、経験よりも想い。
「どうすればできるか」を考え抜く力と、仲間と挑む勇気。
その一歩が、私たちの次の挑戦を動かしていく。
一人ではできないことも、チームなら超えられる。
立場も、年齢も、国籍も関係ない。
互いを信じ、支え合う仲間がここにいる。
新しい挑戦は、ここから、あなたとともに。
想像を超えた未来を、私たちは創りにいく。

データでみる藤光

Data

職種比

男女比

平均年齢

42 歳

有休取得率

50 %

平均残業時間

11 時間

社員インタビュー

Interview

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社内イベント

Event

経営方針説明会
安全大会
お花見
中日ビル綱引き大会

募集職種

Jobs

再生可能エネルギーの営業

雑草が生い茂る手の付けられていない荒廃地。何年も農作物を栽培していない休耕地。――そんな土地が、あなたの目利きによって、未来にやさしいエネルギーを生み出す太陽光発電所へと生まれ変わります。あなたのミッションは、発電所の建設に適した土地を選び、仕入れること。提携先から寄せられる土地情報をもとに、ハザードマップで災害リスクを確認したり、有効活用できる土地かを見極めたりする内勤業務です。実は当社、もともとは工事会社なので建設ノウハウが豊富。だからこそ、土地を仕入れた後は発電所の施工まで一貫して見届けられるんです。自ら調達した土地に巨大な発電所が誕生した時、きっと達成感を味わえるでしょう。太陽光や土地、法制度などの知識は、入社後に学べます。当社はチームで目標達成を目指すため、個人ノルマに追われる心配はありません！頑張り次第では、キャリアアップも可能。20代・30代で係長や部長になった先輩もおり、管理職の道も拓けます！ ――土地のポテンシャルを見抜き、新たな価値を創造しませんか。

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よくある質問

FAQ

必須条件や歓迎している条件は、職種によって異なります。詳細は、エントリーを希望される職種の募集要項をご確認ください。
募集要項はこちら
ご本人の適性、これまでの経験、およびご希望を考慮した上で決定いたします。面接の中で、どのような仕事に挑戦したいか、どのようなキャリアを築きたいかをぜひお聞かせください。
現場での OJT（実務を通じた教育）を中心に先輩社員がマンツーマンで指導します。また、資格取得にかかる費用を会社が負担する「資格取得支援制度」も充実しています。
勤務地は豊川本社が中心です。名古屋支店も展開しているため、ご本人の希望や生活圏を考慮し、最適な配属を行っています。生活環境に無理のあるような急な転勤等はございませんのでご安心ください。
現場業務などによっては休日も出勤となる場合もありますが、その分、平日の振替休日をしっかりと整えています。残業についても会社全体で削減に取り組んでおり、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境づくりを推進しています。
各種社会保険完備はもちろん、通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度などを設けています。また、社員が安心して長く働けるよう、定期的な健康診断や産休・育休制度の整備にも力を入れています。
はい、もちろんです。現在はSNS管理や広報、事務職、現場管理など幅広い部署で女性や若手社員が活躍しています。年齢や性別に関係なく、意欲のある方が意見を出し合い、新しいことに挑戦できる風通しの良い社風です。平均年齢は42.3歳と若い世代が活躍しています。
基本的な流れは以下の通りです。
1. エントリー（HP または各求人媒体より）
2. 書類選考
3. 面接（1 回～3 回）
4. 内定・入社 ※選考期間は概ね2週間～1ヶ月程度を予定しております。
はい、積極的に受け付けております。現在活躍している社員の多くも、異業種から転職してきた未経験者です。研修体制が整っていますので、新しい業界で一からスキルを身につけたいという方も安心してご応募ください。
はい、積極的に採用を行っております。弊社では次世代のインフラを担う若い力を求めており、学部・学科は問いません！入社後は、道具の名前や仕事の流れを一つずつ覚えることからスタートし、時間をかけてプロへと育成していきます。
若手社員のインタビューも掲載中しておりますので是非ご覧ください！
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